TCS Q1 પરિણામો: ચોખ્ખો નફો 4.7% વધીને ₹13,420 કરોડ થયો, AI આવક $2.6 બિલિયનને પાર

TCS એ જૂન ક્વાર્ટર દરમિયાન હાયરિંગ (નવી ભરતી) ચાલુ રાખીને 9,729 કર્મચારીઓ ઉમેર્યા છે, જેનાથી તેની કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યા 593,798 થઈ ગઈ છે. જ્યારે કંપનીનો સ્વૈચ્છિક એટ્રિશન રેટ (નોકરી છોડવાનો દર) 13.6 ટકા રહ્યો છે.

નાણાકીય વર્ષ 2026-27 ના પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) નો ચોખ્ખો નફો (નેટ પ્રોફિટ) વાર્ષિક ધોરણે 4.7 ટકા વધીને ₹13,420 કરોડ થયો છે. મોટાભાગના વર્ટિકલ્સમાં સકારાત્મક વાર્ષિક વૃદ્ધિ અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ટ્રાન્સફોર્મેશન પર કેન્દ્રિત ડીલ્સને કારણે આ મજબૂત વૃદ્ધિ જોવા મળી છે. જોકે, કાનૂની દાવાના પતાવટ જેવા અસાધારણ ખર્ચાઓને કારણે ત્રિમાસિક (ક્વાર્ટર-ઓન-ક્વાર્ટર) ધોરણે ચોખ્ખા નફામાં 2.6 ટકાનો ઘટાડો થયો છે. આ અસાધારણ ખર્ચાઓને બાદ કરતાં કંપનીનો નફો ₹13,849 કરોડ રહ્યો છે.

TCS ના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર (CEO) અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર (MD) કે. કૃતિવાસને જણાવ્યું હતું કે, “ભૌગોલિક-રાજકીય અને આર્થિક પડકારો છતાં, Q1 FY27 ના પરિણામો આપણી સતત વૃદ્ધિની ગતિ દર્શાવે છે. અમે $9.5 બિલિયનની મજબૂત ઓર્ડર બુક મેળવી છે, જેમાં ‘SKF’ કંપની સાથેની મુખ્ય AI-આધારિત ટ્રાન્સફોર્મેશન ડીલ સામેલ છે. ગ્રાહકો હવે AI, મોર્ડનાઇઝેશન, સાયબર સિક્યોરિટી અને સાર્વભૌમ ક્લાઉડ (Sovereign Cloud) માં રોકાણ વધારી રહ્યા છે, જે આપણને લાંબા ગાળાની વૃદ્ધિ તરફ દોરી જશે.”

વાર્ષિક ધોરણે કંપનીની આવક (રેવન્યુ) 14 ટકા વધીને ₹72,275 કરોડ થઈ છે, જ્યારે ત્રિમાસિક ધોરણે તેમાં 2.2 ટકાનો વધારો થયો છે. કંપનીનો વાર્ષિક AI આવકનો રન-રેટ $2.6 બિલિયન પર પહોંચ્યો છે, જે અગાઉના ક્વાર્ટર કરતાં 13.6 ટકાનો સિક્વન્શિયલ વધારો દર્શાવે છે. આઈટી (IT) કંપનીઓ માટે સામાન્ય રીતે પ્રથમ ક્વાર્ટર ચક્રીય ટ્રેન્ડ (Cyclical Trend) ને કારણે થોડું નરમ રહેતું હોય છે.

કંપનીના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સે ₹1 ના ફેસ વેલ્યુ ધરાવતા દરેક ઇક્વિટી શેર પર ₹12 નું વચગાળાનું (Interim) ડિવિડન્ડ જાહેર કર્યું છે.

કુલ કોન્ટ્રાક્ટ વેલ્યુ (TCV) 20 ટકા ઘટીને $9.5 બિલિયન રહી છે, જોકે કંપનીએ આ ક્વાર્ટરમાં ત્રણ મેગા-ડીલ્સ જીતી છે, જેમાં $800 મિલિયનથી વધુની SKF ડીલ સામેલ છે. કર્મચારીઓના પગાર વધારા (Wage Hikes) ને કારણે ઓપરેટિંગ માર્જિન 130 બેસિસ પોઈન્ટ્સ ઘટીને 24 ટકા પર આવી ગયું છે. ઇક્વિરસ સિક્યોરિટીઝના ઇક્વિટી રિસર્ચ ડિરેક્ટર સંદીપ શાહના જણાવ્યા અનુસાર, TCS નું એકંદર પ્રદર્શન બજારની અપેક્ષાઓ કરતાં થોડું સારું રહ્યું છે.

કર્મચારીઓની સંખ્યામાં મોટો ઉછાળો

છેલ્લા નાણાકીય વર્ષમાં નરમ ભરતી પછી, આ ક્વાર્ટરમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા 9,729 વધીને 593,798 થઈ ગઈ છે, જે 1.58 ટકાનો ત્રિમાસિક વૃદ્ધિ દર દર્શાવે છે. વિશ્લેષકોના મતે છેલ્લા 15 ક્વાર્ટરમાં આ સૌથી મોટો કર્મચારી ઉમેરો છે. કંપનીએ 13.6 ટકાનો સ્વૈચ્છિક એટ્રિશન રેટ નોંધાવ્યો છે. ચીફ એચઆર ઓફિસર સુદીપ કુન્નુમલે જણાવ્યું કે, નવી પાર્શ્વ ભરતી (Lateral Hires) માં કંપનીએ AI-નેટિવ ટેલેન્ટ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે, જેમાંથી 50 ટકાથી વધુ કર્મચારીઓ નેક્સ્ટ જનરેશન સ્કિલ ધરાવે છે.

ક્ષેત્રવાર પરફોર્મન્સ

કન્ઝ્યુમર બિઝનેસ સિવાયના તમામ ક્ષેત્રોમાં વાર્ષિક ધોરણે સકારાત્મક વૃદ્ધિ જોવા મળી છે. એનર્જી, રિસોર્સિસ, યુટિલિટીઝ અને લાઇફ સાયન્સેસ જેવા પ્રાદેશિક બજારો આ વૃદ્ધિમાં મોખરે રહ્યા છે. જોકે, ત્રિમાસિક ધોરણે એનર્જી, લાઇફ સાયન્સ અને મેન્યુફેક્ચરિંગ સેક્ટરમાં 0.5 થી 4 ટકાનો ઘટાડો થયો છે. ભૌગોલિક રીતે, ભારતીય બજારે વાર્ષિક ધોરણે 22.9 ટકા અને ત્રિમાસિક ધોરણે 7.6 ટકાની શાનદાર વૃદ્ધિ નોંધાવી છે, જ્યારે અન્ય વૈશ્વિક બજારોમાં મિશ્ર પ્રદર્શન રહ્યું છે.