નવો લેબર કોડ: શું નવા લેબર કોડના કારણે તમારા ઇન-હેન્ડ પગારમાં ઘટાડો થશે? એક્સપર્ટ પાસેથી જાણો જવાબ
કેન્દ્ર સરકારે 29 શ્રમ કાયદાઓ નાબૂદ કર્યા છે અને ચાર નવો લેબર કોડ રજૂ કર્યો છે. હવે, કંપનીઓ નવા નિયમો લાગુ કરવાની તૈયારી કરી રહી છે. કર્મચારીઓના મનમાં સૌથી મોટો પ્રશ્ન એ છે કે શું તેમના ઇન-હેન્ડ પગારમાં ઘટાડો થશે?
આ ચિંતા વાજબી છે, કારણ કે આ લાંબા સમયથી વિલંબિત સુધારાનો હેતુ શ્રમ પ્રણાલીને સરળ અને એકરૂપ બનાવવાનો છે. તેમાં કેટલાક મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો પણ શામેલ છે.
ચાર નવા લેબર કોડ હવે 29 જૂના કાયદાઓને જોડીને એક નવું માળખું બનાવે છે. સૌથી મહત્વપૂર્ણ ફેરફાર કર્મચારીઓ માટે “વેતન” ની નવી વ્યાખ્યા છે. હવે, કુલ પગારના ઓછામાં ઓછા 50 ટકા PF, ગ્રેચ્યુઇટી અને અન્ય લાભોની ગણતરી માટેનો આધાર હશે.
આ ફેરફાર સિસ્ટમમાં પારદર્શિતા લાવે છે, પરંતુ તે ચિંતા પણ ઉભી કરે છે. જો PF ની ગણતરી મોટી રકમ પર કરવામાં આવે છે, તો ઇન-હેન્ડ પગાર ઘટી શકે છે.
શું ઘરે લઈ જવાનો પગાર ખરેખર ઘટશે?
નવા નિયમો તમારા EPF પર સીધી અસર કરશે. જેમ જેમ તમારું વેતન યોગદાન વધશે, તેમ તેમ EPF કપાત પણ વધશે. જો તમારું CTC એ જ રહેશે, તો વધેલા EPFને કારણે તમારો ટેક-હોમ પગાર ઘટી શકે છે.
ટીમલીઝ સર્વિસીસના સિનિયર વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ બાલાસુબ્રમણ્યમ એ ના મતે, “હવે, તમારા CTC ના 50 ટકા 12 ટકા EPF કપાતમાં ગણવામાં આવશે. જો તમારું CTC યથાવત રહેશે, તો તમારો PF વધશે, અને તમારો ટેક-હોમ પગાર થોડો ઘટી શકે છે.”
કયા કર્મચારીઓને અસર થશે નહીં?
હાલમાં, EPF મૂળભૂત પગાર અને DA પર આધારિત છે, અને કર્મચારી અને નોકરીદાતા બંને 12 ટકા ફાળો આપે છે. જો કે, હાલમાં ઓછામાં ઓછા રૂ. 1,800 નું PF ફાળો આપતા કર્મચારીઓ માટે, કોઈ ફેરફાર થશે નહીં.
બાલાસુબ્રમણ્યમના મતે, “જો તમે હાલમાં ફક્ત ન્યૂનતમ PF (રૂ. 1,800) નું યોગદાન આપો છો, તો તેનાથી કોઈ ફરક પડશે નહીં.” દરમિયાન, વધુ પગાર ધરાવતા લોકો ઇચ્છે તો તેમના PF ને ₹1,800 સુધી મર્યાદિત કરી શકે છે. બાલાસુબ્રમણ્યમે કહ્યું, “તમે HR ને PF મર્યાદિત કરવા માટે કહી શકો છો.” આનો અર્થ એ નથી કે દરેકનો ટેક-હોમ પગાર ઘટશે.
ઘણા લોકો માટે પગાર પણ વધી શકે છે
નવા શ્રમ સંહિતા રાષ્ટ્રીય ફ્લોર વેજ પણ લાગુ કરે છે. આનો અર્થ એ છે કે રાજ્યોએ તેમના લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો કરવો પડશે. બાલાસુબ્રમણ્યમના મતે, “ભારતના 90% કર્મચારીઓ લગભગ ₹25,000 કે તેથી ઓછા કમાય છે. જો વેતન વધે તો આ સેગમેન્ટમાં પગાર વધી શકે છે.”
તેથી, જ્યારે કેટલાક લોકોના PFમાં વધારો થશે, ત્યારે મોટી સંખ્યામાં લોકોને ફરજિયાત વેતન વધારાનો લાભ પણ મળશે.
ગ્રેચ્યુઇટી હવે ફક્ત એક વર્ષમાં ઉપલબ્ધ છે
કર્મચારીઓ માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ ફેરફાર ગ્રેચ્યુઇટી છે. પહેલાં, પાંચ વર્ષની સતત સેવા જરૂરી હતી. હવે, ગ્રેચ્યુઇટી ફક્ત એક વર્ષમાં મેળવી શકાય છે.
જો કોઈ 12 મહિના કામ કરે છે, તો તેઓ ગ્રેચ્યુઇટી તરીકે 15 દિવસનો પગાર મેળવી શકે છે. આજની નોકરી શોધતી પેઢી માટે આ એક મોટો ફાયદો છે.
સિરિલ અમરચંદ મંગળદાસના ભાગીદાર રશ્મિ પ્રદીપ કહે છે, “કોન્ટ્રાક્ટ અથવા પ્રોજેક્ટ-આધારિત કર્મચારીઓ પર આધાર રાખતી કંપનીઓએ હવે ગ્રેચ્યુઇટી વહેલા અને વધુ વખત ચૂકવવી પડશે.”
નવા નિયમો કોને લાગુ પડશે?
નવા શ્રમ સંહિતાનો વ્યાપ પહેલા કરતા વધુ વ્યાપક છે. તે હવે ફક્ત કાયમી કર્મચારીઓને જ નહીં, પરંતુ કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો, પ્લેટફોર્મ કામદારો અને ગિગ કામદારોને પણ લાગુ પડશે. ફક્ત અનૌપચારિક અથવા કેઝ્યુઅલ કામદારોને આ વ્યાપમાંથી બાકાત રાખવામાં આવશે.
