સરકારી કર્મચારીઓ માટે ખુશખબર: 8મા પગાર પંચની રચના, જાણો પગારમાં ક્યારે અને કેટલો વધારો થશે?
લાંબી રાહ જોયા પછી, 8મા પગાર પંચની રચના થઈ ગઈ છે. આજે (28 ઓક્ટોબર), કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે તેના નિયમો અને જવાબદારીઓને મંજૂરી આપી. આ કમિશનના અધ્યક્ષ ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈ હશે. પ્રોફેસર પુલક ઘોષ સભ્ય તરીકે સેવા આપશે, અને પંકજ જૈન સભ્ય-સચિવ હશે. હાલમાં, પંકજ જૈન પેટ્રોલિયમ અને કુદરતી ગેસ વિભાગના સચિવ છે. સરકારે 16 જાન્યુઆરીએ 8મા પગાર પંચની રચનાની જાહેરાત કરી હતી. નિયમોને મંજૂરી આપતા પહેલા, મંત્રાલયો અને વિભાગો સાથે અનેક ચર્ચાઓ કરવામાં આવી હતી. આમાં કર્મચારીઓ વતી સંયુક્ત સલાહકાર મશીનરી (JCMM) ના મંતવ્યો શામેલ હતા. કમિશને 18 મહિનાની અંદર તેની ભલામણો સબમિટ કરવી જરૂરી છે.
8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચનો અમલ હવે 2026 ના અંતમાં અથવા 2027 ની શરૂઆતમાં થવાની અપેક્ષા છે, જે સરકારી કર્મચારીઓ માટે સારા સમાચાર છે. કોટક ઇન્સ્ટિટ્યૂશનલ ઇક્વિટીઝે તેના અહેવાલમાં જણાવ્યું છે કે અગાઉના પગાર પંચોના અનુભવના આધારે આ સમય યોગ્ય છે. સામાન્ય રીતે, કોઈપણ પગાર પંચ સરકાર દ્વારા જાહેર થયા પછી અમલમાં મૂકવામાં લગભગ 1.5 વર્ષનો સમય લે છે.
પગાર વધારો કેટલો હોઈ શકે છે?
અહેવાલ મુજબ, 8મા પગાર પંચ પછી, કર્મચારીઓનો લઘુત્તમ મૂળ પગાર દર મહિને આશરે 30,000 સુધી વધી શકે છે. હાલમાં, આ રકમ દર મહિને 18,000 છે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓ નોંધપાત્ર વધારાની અપેક્ષા રાખી શકે છે. વધુમાં, કમિશન “ફિટમેન્ટ ફેક્ટર” ને 1.8 સુધી વધારવાનું વિચારી શકે છે. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ સંખ્યા છે જેના દ્વારા નવો પગાર નક્કી કરવા માટે જૂના પગારનો ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. જો તે 1.8 હોય, તો કર્મચારીઓ માટે કુલ પગાર વધારો લગભગ 13% હશે.
સરકાર પર તેની કેટલી અસર પડશે?
અહેવાલમાં એમ પણ જણાવાયું છે કે આ પગાર વધારાથી સરકાર પર નોંધપાત્ર નાણાકીય અસર પડશે. કોટકના અંદાજ મુજબ, 8મા પગાર પંચના કારણે દેશના GDPના આશરે 0.8% વધારાનો ખર્ચ થઈ શકે છે. આનો અર્થ એ થાય કે સરકારી તિજોરી પર આશરે ₹2.4 થી 3.2 લાખ કરોડનો વધારાનો બોજ પડશે.
દર દસ વર્ષે એક નવું પગાર પંચ રચાય છે.
સેન્ટ્રલ પે કમિશન સામાન્ય રીતે દર દસ વર્ષે એકવાર રચાય છે. તેનો હેતુ સરકારી કર્મચારીઓના પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શનમાં સુધારો કરવાનો છે. ઉદાહરણ તરીકે, 7મા પગાર પંચની રચના ફેબ્રુઆરી 2014 માં કરવામાં આવી હતી. તેણે નવેમ્બર 2015 માં સરકારને પોતાનો અહેવાલ સુપરત કર્યો હતો, અને તેનો અમલ 1 જાન્યુઆરી, 2016 થી કરવામાં આવ્યો હતો. તેવી જ રીતે, છઠ્ઠા પગાર પંચે પણ આવી જ પેટર્નને અનુસરીને તેની ભલામણો જાન્યુઆરી 2006 થી લાગુ કરી હતી. હવે, આગામી 8મા પગાર પંચ અંગે, એવું કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લગભગ 1.8 ગણો નક્કી કરવામાં આવી શકે છે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓના મૂળ પગારમાં સમાન પ્રમાણમાં વધારો થઈ શકે છે. જો કે, સરકારે હજુ સુધી આ બાબતે કોઈ સત્તાવાર માહિતી આપી નથી. નવા પગાર પંચમાં કયા સભ્યોનો સમાવેશ થશે તે જાહેર કરવામાં આવ્યું નથી, ન તો પગાર વધારા માટે કયા ધોરણો અપનાવવામાં આવશે.
