અમેરિકામાં એચ-1 વિઝા પર ગયેલા અને નોકરી ગુમાવી દેનારાઓની કઠણાઈ વધશેઃ 60 દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ કાઢવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો
અમેરિકાએ નોકરી ગુમાવનારા H-1B કર્મચારીઓ માટેનો 60-દિવસનો ગ્રેસ પીરિયડ સમાપ્ત કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યોઃ
વિઝાની મુદત પૂરી થતા પહેલા નોકરી ગુમાવનારા વિદેશી કર્મચારીઓએ તાત્કાલિક યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ છોડવું પડશે
60 દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ કાઢી નાખવામાં આવે તો એચ-1બી વિઝા પર ગયેલા અને નોકરી ગુમાવનારાઓને તત્કાળ અમેરિકા છોડી દેવાની ફરજ પડશે
હોમલેન્ડ સિક્યોરિટી વિભાગે પ્રસ્તાવિત હાલના ઇમિગ્રેશન નિયમોમાં ફેરફાર પર 60-દિવસનો જાહેર ટિપ્પણીનો પીરિયડ શરૂ કર્યો છે. અમેરિકાએ H-1B અને અમુક અન્ય વિદેશી કર્મચારીઓ કે જેઓ નોકરી ગુમાવે છે, તેમના માટેના મરજીયાત 60-દિવસના ગ્રેસ પીરિયડને નાબૂદ કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે, જેનાથી તેમણે તાત્કાલિક દેશ છોડવો પડી શકે છે.
અમેરિકાએ ગુરુવારે અમુક વિદેશી કર્મચારીઓ, જેમાં H-1B વિઝા પરના કુશળ કર્મચારીઓ પણ સામેલ છે, તેમને નોકરી ગુમાવ્યા પછી નવી નોકરી શોધવા માટે મળતા 60-દિવસના ગ્રેસ પીરિયડને રદ કરવા માટે એક નવો નિયમ પ્રસ્તાવિત કર્યો છે. આ પગલાથી ટેક કંપનીઓ અને અન્ય લોકો દ્વારા H-1B વિઝા પર રાખવામાં આવેલા ભારતીય ટેકનોલોજી વર્કર્સ પર મોટી અસર પડશે. H-1B વિઝા એ એક નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા છે જે યુએસ કંપનીઓને સદ્ધાંતિક અથવા તકનીકી નિષ્ણાતતાની જરૂર હોય તેવી વિશિષ્ટ રોજગારીમાં વિદેશી કર્મચારીઓને નોકરીએ રાખવાની મંજૂરી આપે છે. ટેકનોલોજી કંપનીઓ ભારત અને ચીન જેવા દેશોમાંથી દર વર્ષે હજારો કર્મચારીઓની ભરતી કરવા માટે આના પર નિર્ભર રહે છે.
“એલિમિનેટિંગ ધ ડિસ્ક્રિપ્શનરી 60-ડે ગ્રેસ પીરિયડ” શીર્ષક ધરાવતો આ નવો નિયમ શુક્રવારે ફિડરલ રજિસ્ટરમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવશે, અને હોમલેન્ડ સિક્યોરિટી વિભાગ (DHS) એ આગામી 60 દિવસમાં જાહેર જનતા પાસેથી ટિપ્પણીઓ મંગાવી છે. જો આ નિયમ આખરી થઈ જશે, તો વિઝાની મુદત પૂરી થતા પહેલા નોકરી ગુમાવનારા વિદેશી કર્મચારીઓએ તાત્કાલિક યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ છોડવું પડશે, સિવાય કે તેમની પાસે રોકાવા માટે અલગ મંજૂરી હોય. DHS એ જણાવ્યું હતું કે, “આ પ્રસ્તાવ એક વિદેશી નાગરિકના નોન-ઇમિગ્રન્ટ સ્ટેટસ અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં તેના પ્રવેશ અથવા સ્ટેટસની મંજૂરીના આધારરૂપ ચોક્કસ રોજગાર કે પ્રવૃત્તિ વચ્ચે સીધો સંબંધ પુનઃસ્થાપિત કરે છે અને વહીવટી બોજ ઘટાડે છે.”
H-1B, અન્ય વિઝા કેટેગરીઓના વિઝાધારકો પર પણ પ્રભાવ પડશે
આ પ્રસ્તાવ હેઠળ, DHS ઈ-1 (E-1), ઈ-2 (E-2), ઈ-3 (E-3), એચ-1બી (H-1B), એચ-1બી1 (H-1B1), એલ-1 (L-1), ઓ-1 (O-1) અને ટીએન (TN) નોન-ઇમિગ્રન્ટ્સ અને તેમના આશ્રિતો, જેમની રોજગારી સમાપ્ત થાય છે, તેમને હાલમાં મળતા મરજીયાત, મહત્તમ 60-દિવસના ગ્રેસ પીરિયડને દૂર કરશે. કર્મચારીઓને અમેરિકામાં રહીને નવી નોકરીની તકો મેળવીને સરળતાથી એમ્પ્લોયર બદલવાની મંજૂરી આપવા માટે ઓબામા શાસનના નિયમો હેઠળ આ ગ્રેસ પીરિયડ ઉમેરવામાં આવ્યો હતો. ઇમિગ્રેશન એટર્ની ફર્મ ફ્રાગોમેને જણાવ્યું હતું કે, DHS તેના પ્રસ્તાવમાં સ્વીકારે છે કે જો ગ્રેસ પીરિયડનું નિયમન નાબૂદ કરવામાં આવે છે, તો કેટલાક પ્રભાવિત વિદેશી નાગરિકોને નોટિસ ટુ અપીયર (NTA) જારી કરી શકાય છે, જે સરકારનું ડિપોર્ટેશન (દેશનિકાલ) પ્રક્રિયા શરૂ કરવાનું પ્રથમ પગલું છે. જે નોન-ઇમિગ્રન્ટ કેટેગરીમાં વિદેશી નાગરિકની રોજગારી સમાપ્ત થાય ત્યારે એમ્પ્લોયરે તાત્કાલિક સરકારને જાણ કરવી જરૂરી હોય છે (જેમાં H-1B, O-1, અને P સામેલ છે), તેમાં NTA જારી થવાની શક્યતા વધુ હોઈ શકે છે.
2016 માં ગ્રેસ પીરિયડ શરુ કરવામાં આવ્યો હતો
DHS એ ઉચ્ચ કુશળ કર્મચારીઓ માટે જોબ પોર્ટેબિલિટી, સ્થિરતા અને ફ્લેક્સિબિલિટી વધારવા અને યુએસ એમ્પ્લોયર્સ માટે નોન-ઇમિગ્રન્ટ પ્રતિભાને સરળતાથી હાયર કરવા અને ટ્રાન્સફર કરવા માટે 2016 માં 60-દિવસ સુધીનો ગ્રેસ પીરિયડનો નિયમ બનાવ્યો હતો. તેણે પ્રભાવિત വ്യക്തിઓને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાંથી બહાર ગયા વિના અથવા બહાર જવાની તૈયારી કર્યા વિના, તે જ નોન-ઇમિગ્રન્ટ કેટેગરીમાં અન્ય રોજગાર શોધવાની અથવા સ્ટેટસ બદલવાની મંજૂરી આપી હતી. ગ્રેસ પીરિયડ લાગુ પડે છે પછી ભલે રોજગારની સમાપ્તિ સ્વેચ્છાએ હોય કે અસ્વેચ્છાએ. DHS ના અંદાજ મુજબ, મુખ્ય લાભાર્થીઓ જેમણે કાં તો રોજગાર ગુમાવ્યો હતો અથવા સ્વેચ્છાએ એમ્પ્લોયર બદલ્યો હતો, તેઓ 2025 માં 65,752 હતા, જે નાણાકીય વર્ષ 2023 માં સર્વોચ્ચ 80,034 અને નાણાકીય વર્ષ 2021 માં સૌથી ઓછા 40,959 હતા. નાણાકીય વર્ષ 2021 થી નાણાકીય વર્ષ 2025 સુધી, 3,28,758 મુખ્ય લાભાર્થીઓમાંથી 5.77 ટકા લોકો જેઓએ નોકરી ગુમાવી હતી અથવા એમ્પ્લોયર બદલ્યો હતો, તેમના નવા એમ્પ્લોયર દ્વારા નોન-ઇમિગ્રન્ટ કર્મચારીઓ માટે નવી પિટિશન સબમિટ કરવામાં આવી હતી.
કર્મચારીઓએ યુએસ છોડવું પડી શકે છે
જો આ પ્રસ્તાવ આખરી થશે, તો નોકરી ગુમાવનારા કર્મચારીઓએ દેશ છોડવો પડશે અને અન્ય યુએસ એમ્પ્લોયર પાસેથી ઓફર મળ્યા પછી અમેરિકન એમ્બસી અથવા કોન્સ્યુલેટમાં ફરીથી અરજી કરવી પડશે. યુએસ કાયદો વાર્ષિક 65,000 H-1B વિઝાની મંજૂરી આપે છે, જેમાં અન્ય 20,000 અમેરિકન ઉચ્ચ શિક્ષણ સંસ્થાઓમાંથી એડવાન્સ્ડ ડિગ્રી ધરાવતા લોકો માટે અનામત છે. જાન્યુઆરી 2025 માં ઓફિસમાં પાછા ફર્યા પછી કાનૂની ઇમિગ્રેશનને મર્યાદિત કરવા માટે યુએસ પ્રમુખ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પનું આ તાજેતરનું પગલું છે.
Tags: Department of Homeland Security DHS public comment period E1 E2 visa changes US Federal Register H1B rule Fragomen immigration news H1B 60 day grace period proposal H1B dependents visa impact H1B employer change rule H1B grace period scrapped H1B job loss impact H1B petition submission H1B visa cap limit H1B visa job portability H1B visa policy Donald Trump Indian IT workers US visa Indian techies in USA L1 visa grace period rule O1 visa regulations US Obama era H1B rule TN visa rules update Trump immigration policy 2026 US deportation notice NTA US DHS grace period rule US embassy visa reapplication US H1B visa rules 2026 US high skilled worker rules US immigration news 2026 US immigration policy update US job termination visa US nonimmigrant visa changes US speciality occupation visa US tech workers lay off US work permit regulations અમેરિકન એમ્બસી વિઝા અરજી અમેરિકા ઇમિગ્રેશન સમાચાર અમેરિકા એચ૧બી ગ્રેસ પીરિયડ અમેરિકા કાયદા સમાચાર અમેરિકા નવો પરિપત્ર અમેરિકા વિઝા સમાચાર અમેરિકાથી ડિપોર્ટેશન નોટિસ અમેરિકામાં નોકરી ગુમાવનાર અમેરિકામાં ભારતીયો એચ૧બી એલ૧ વિઝા નિયમો એચ૧બી ગ્રેસ પીરિયડ નાબૂદી એચ૧બી ડિપેન્ડન્ટ્સ વિઝા એચ૧બી નોકરી ગુમાવવાની અસર એચ૧બી વિઝા કાનૂની ફેરફાર એચ૧બી વિઝા કેપ મર્યાદા એનટીએ નોટિસ યુએસ ઓબામા શાસન વિઝા નિયમ ટ્રમ્પ સરકાર ઇમિગ્રેશન ડીએચએસ નવો નિયમ ૨૦૨૬ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પ ઇમિગ્રેશન સમાચાર નોન ઇમિગ્રન્ટ વિઝા અમેરિકા ફિડરલ રજિસ્ટર વિઝા નિયમ ભારતીય આઇટી વર્કર્સ યુએસ યુએસ એચ૧બી વિઝા નિયમો યુએસ જોબ લૉસ ઇમ્પેક્ટ યુએસ ટેકનોલોજી વર્કર્સ યુએસ વર્ક પરમિટ નિયમ યુએસ વિઝા પિટિશન યુએસ વિઝા પોલિસી ૨૦૨૬ યુએસ હોમલેન્ડ સિક્યોરિટી વિઝા નિયમોમાં સુધારો વિદેશી કર્મચારી નિયમ યુએસ ૬૦ દિવસનો ગ્રેસ પીરિયડ રદ
